Aderenza normativa | Scalabilità | Configurabilità | Sicurezza e Data Privacy | Accessibilità | Integrabilità | Controllo dei Processi | Costo commisurato alla dimensione aziendale

Vantaggi della nostra soluzione

  • vantaggi-soluzioneADERENZA NORMATIVA: le tematiche trattate dalla nostra soluzione sono in linea con le discipline imposte dalle normative vigenti in materia di consulenza del lavoro.
  • ALTA SCALABILITA’: è adatta a tutte le aziende (in termini di dimensioni aziendali, settore merceologico, per gruppi aziendali).
  • ALTA SICUREZZA E DATA PRIVACY: è stata disegnata e implementata applicando tutte le discipline che consentono una piena aderenza con le normative vigenti in materia di Data Privacy (single-sign-on, profilatura degli utenti, cripting/decripting delle informazioni, gestione del file di LOG).
  • ALTA ACCESSIBILITA’: semplice consultazione, grazie ad uno studio accurato ed ergonomico dell'interfaccia grafica: semplice, strutturata e ordinata. Non richiede una particolare formazione all'uso.
  • ALTA INTEGRABILITA’: è studiata per operare anche in realtà aziendali ove sono presenti sistemi gestionali HR di elaborazione delle paghe.
  • COSTO COMMISURATO ALLA DIMENSIONE AZIENDALE: è commercializzata sia in modalità SERVIZIO sia in modalità LICENZA, con modalità contrattuali strutturabili sulla base delle esigenze aziendali.

 

MENO RISCHI:

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Vantaggi nella gestione informatizzata
dei processi HR

  • i dati sensibili sono maggiormente al sicuro sul portale dedicato ai dipendenti, piuttosto che in balia delle poste e dei corrieri privati;
  • tracciabilità dei processi aziendali;
  • certezza del fatto che «quel documento sia letto solo dall’interessato»;
  • certezza della consegna dei documenti da recapitare ai dipendenti (cedolini, cud, altro);
  • agevole e sicura correzione di eventuali errori procedurali (es. riemissione improvvisa dei prospetti paga) e rapidità nella modifica/aggiornamento dei dati;
  • garanzia che vengano rispettate le tempistiche legali e procedurali dei documenti HR (cedolini, cud, altro).

OTTIMIZZAZIONE DEI PROCESSI

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  • Riduzione dei «costi accessori» legati ai processi aziendali (es. consumo di carta, bolli postali, spedizioni assicurate);
  • Ottimizzazione dei tempi e delle risorse;
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  • Eliminazione dei costi relativi all'archiviazione cartacea (il fascicolo di ciascun dipendente si assottiglia!);
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  • Flessibilità nel servizio per i dipendenti, e al passo con i tempi;
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  • Disponibilità nel tempo per la consultazione dei documenti dei dipendenti (Cedolini, CUD, altro), con possibilità di archivio storico dei documenti; (per i LOG 6-12 mesi).

 

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